Sắp xếp :
Dòng Nội dung
1
Những suy nghĩ về thực tiễn cải cách công chứng / Lý Đông Minh // Tư pháp Trung quốc.10. - Bắc kinh, 2000. - tr.50 .
Thể chế công chứng hiện nay ở Trung Quốc cần phải cải cách hơn nữa mới có thể thích ứng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường XHCN và mới có thể hoà nhập với quỹ đạo chung của thế giới. Bài viết đã giới thiệu 5 vấn đề quan trọng mà phòng công chứng số 2 TP Đường Sơn, TQ đã tập trung thực hiện trong quá trình tiến hành cải cách công chứng những năm qua
Đầu mục: 0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Phát triển cải cách công chứng không tách khỏi việc duy trì tài chính // Tư pháp Trung quốc.số 7. - Bắc kinh : Bộ Tư pháp, 2001. - tr. 43 .
Việc phát triển nghiệp vụ công chứng, cải cách công tác công chứng không tach khỏi việc duy trì kinh phí tài chính. Mô hình quản lý kinh phí cụ thể có tương quan mật thiết với phát triển công chứng. Nhà nước Trung quốc thực hiện việc hạch toán phân cấp tài chính, do vậy việc quản lý kinh phí ở các phòng công chứng không giống nhau. Nghiên cứu thảo luận mô hình quản lý tài chính ở các phòng công chứng khác nhau, có lợi cho tính công khai tương quan chính sách và biện pháp kết hợp đồng bộ, đáng tin cậy. Làm tốt công tác cải cách công chứng có lợi cho việc xây dựng kinh tế thích hợp, mô hình quản lý kinh phí công chứng phát triển của xã hội, càng thúc đẩy phát triển nghiệp vụ công chứng.
Đầu mục: 0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Tổ chức nguồn nhân lực hợp lý // Tư pháp Trung quốc.số 6. - Bắc kinh : Bộ Tư pháp, 2001. - tr.48 .
Một trong những nhiệm vụ trọng yếu nhất của cải cách thể chế công chứng đó là nhanh chóng xây dựng một đội ngũ công chứng có tố chất cao. Đến năm 1995, để đạt được mục đích này Trung quốc chuyển sang biên chế sự nghiệp tự thu tự chi. Trong tiến trình cải cách và phát triển, luôn luôn thấy rằng những suy nghĩ và cách làm về quản lý nhân sự theo truyền thống cũ không còn phù hợp với thể chế mới. Theo tư tưởng chỉ đạo của đồng chí Đặng Tiểu Bình, năm năm lại đây, trước hàng loạt những vấn đề mới, Trung quốc đã có cách nhìn phương hướng mới. Xuất phát từ đó xây dựng chế độ khung nhân sự mới. Đó là nâng cao tố chất đội ngũ cán bộ, phát huy tính tích cực của toàn thể cán bộ, tăng cường nguồn nhân lực phân phối hợp lý.
Đầu mục: 0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
       1 of 1