Bài trích
Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động trong giao kết hợp đồng lao động /
Tác giả CN Trần Minh Tiến
Nhan đề Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động trong giao kết hợp đồng lao động /Trần Minh Tiến
Thông tin xuất bản H.,2025
Mô tả vật lý tr.80-91
Tóm tắt Cung cấp thông tin trung thực là nghĩa vụ quan trọng của các bên trong giao kết hợp đồng nói chung và hợp đồng lao động nói riêng. Vi phạm nghĩa vụ này, bên vi phạm sẽ phải gánh chịu những hậu quả pháp lí nhất định. Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung một số quy định mới, nhất là quy định về hậu quả pháp lí của việc vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin các bên trong giao kết hợp đồng lao động. Do pháp luật lao động quy định về những thông tin mà người lao động cần cung cấp mang tính định tính nên việc áp dụng hậu quả pháp lí nào phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động; thực tiễn xét xử cũng cho thấy có những vướng mắc nhất định trong cách hiểu, áp dụng quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin này. Trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn xét xử, bài viết phân tích một số vướng mắc pháp lí trong nhận thức, áp dụng pháp luật, từ đó đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật liên quan về nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng kẽ hở của pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Từ khóa tự do Cung cấp thông tin
Từ khóa tự do Hợp đồng lao động
Từ khóa tự do Người lao động
Nguồn trích Luật học- Số 8/2025
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/35thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00152598
0022
004CBF9F9AC-7875-4F5C-A227-56CBEC3A467E
005202605141041
008081223s2025 vm| vie
0091 0
039|y20260514104149|zthuvien3
100 |aTrần Minh Tiến
245 |aNghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động trong giao kết hợp đồng lao động /|cTrần Minh Tiến
260 |aH.,|c2025
300 |atr.80-91
520 |aCung cấp thông tin trung thực là nghĩa vụ quan trọng của các bên trong giao kết hợp đồng nói chung và hợp đồng lao động nói riêng. Vi phạm nghĩa vụ này, bên vi phạm sẽ phải gánh chịu những hậu quả pháp lí nhất định. Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung một số quy định mới, nhất là quy định về hậu quả pháp lí của việc vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin các bên trong giao kết hợp đồng lao động. Do pháp luật lao động quy định về những thông tin mà người lao động cần cung cấp mang tính định tính nên việc áp dụng hậu quả pháp lí nào phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động; thực tiễn xét xử cũng cho thấy có những vướng mắc nhất định trong cách hiểu, áp dụng quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin này. Trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn xét xử, bài viết phân tích một số vướng mắc pháp lí trong nhận thức, áp dụng pháp luật, từ đó đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật liên quan về nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng kẽ hở của pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
653 |aCung cấp thông tin
653 |aHợp đồng lao động
653 |aNgười lao động
7730 |tLuật học|gSố 8/2025
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/35thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào