Bài tríchDám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong đánh giá cán bộ /
 |
Tác giả CN
| Phạm Thị Vĩnh Hà | |
Nhan đề
| Dám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong đánh giá cán bộ /Phạm Thị Vĩnh Hà | |
Thông tin xuất bản
| H.,2025 | |
Mô tả vật lý
| tr.78-86 | |
Tóm tắt
| Đánh giá cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ, do đó luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm và có nhiều đổi mới, đã đạt được nhiều tiến bộ, góp phần động viên, khuyến khích và xây dựng đội ngũ cán bộ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, công tác này vẫn còn nhiều yếu kém. Bài viết phân tích thực trạng công tác này, rút ra nguyên nhân chủ quan từ các chủ thể và xuất phát từ tinh thần dám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung để đưa ra giải pháp góp phần khắc phục hạn chế, yếu kém để công tác đánh giá cán bộ ngày càng thực chất, hiệu quả. | |
Từ khóa tự do
| Cán bộ | |
Từ khóa tự do
| Đánh giá cán bộ | |
Từ khóa tự do
| Lợi ích chung | |
Nguồn trích
| Lý luận chính trị- Số 07/2025 | |
Địa chỉ
| Thư Viện Bộ Tư Pháp | |
Tệp tin điện tử
| https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/7thumbimage.jpg |
| |
000
| 00000nab#a2200000ui#4500 |
|---|
| 001 | 52474 |
|---|
| 002 | 2 |
|---|
| 004 | B9C42E68-06C5-4B86-8D33-61D16CA8F534 |
|---|
| 005 | 202605051126 |
|---|
| 008 | 081223s2025 vm| vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |y20260505112627|zthuvien3 |
|---|
| 100 | |aPhạm Thị Vĩnh Hà |
|---|
| 245 | |aDám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong đánh giá cán bộ /|cPhạm Thị Vĩnh Hà |
|---|
| 260 | |aH.,|c2025 |
|---|
| 300 | |atr.78-86 |
|---|
| 520 | |aĐánh giá cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ, do đó luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm và có nhiều đổi mới, đã đạt được nhiều tiến bộ, góp phần động viên, khuyến khích và xây dựng đội ngũ cán bộ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, công tác này vẫn còn nhiều yếu kém. Bài viết phân tích thực trạng công tác này, rút ra nguyên nhân chủ quan từ các chủ thể và xuất phát từ tinh thần dám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung để đưa ra giải pháp góp phần khắc phục hạn chế, yếu kém để công tác đánh giá cán bộ ngày càng thực chất, hiệu quả. |
|---|
| 653 | |aCán bộ |
|---|
| 653 | |aĐánh giá cán bộ |
|---|
| 653 | |aLợi ích chung |
|---|
| 773 | 0 |tLý luận chính trị|gSố 07/2025 |
|---|
| 852 | |aThư Viện Bộ Tư Pháp |
|---|
| 856 | 1|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/7thumbimage.jpg |
|---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
|
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|