Bài trích
Các chiều văn hoá và xây dựng văn hoá kinh doanh quốc tế cho đội ngũ doanh nhân Việt Nam /
Tác giả CN Nguyễn Thanh Sơn
Nhan đề Các chiều văn hoá và xây dựng văn hoá kinh doanh quốc tế cho đội ngũ doanh nhân Việt Nam /Nguyễn Thanh Sơn
Thông tin xuất bản H.,2025
Mô tả vật lý tr.71-77
Tóm tắt Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, văn hóa kinh doanh quốc tế vừa có tính hội tụ, đồng thời cũng có tính đa dạng, đòi hỏi đội ngũ doanh nhân Việt Nam phải có sự thích ứng phù hợp. Bài viết áp dụng lý thuyết về sáu chiều văn hóa của Hofstede nghiên cứu về tác động của văn hóa tới hoạt động kinh doanh. Qua nghiên cứu so sánh các chiều văn hóa của Việt Nam với các nước trên thế giới cho thấy, đội ngũ doanh nhân Việt Nam cần quan tâm giảm thiểu khoảng cách quyền lực; Tạo động lực cho nâng cao cá nhân; Cải thiện chỉ số phòng tránh rủi ro; Khuyến khích đa dạng văn hóa, tạo lập một văn hóa kinh doanh hỗ trợ sáng tạo và có khả năng thích ứng cao.
Từ khóa tự do Doanh nhân
Từ khóa tự do Kinh doanh quốc tế
Từ khóa tự do Xây dựng văn hoá
Nguồn trích Những vấn đề Kinh tế và Chính trị thế giới- Số 8/2025
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/44thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00152425
0022
0040BA5EEFD-5105-4118-95A9-F586DC45BC12
005202604101036
008081223s2025 vm| vie
0091 0
039|y20260410103627|zthuvien3
100 |aNguyễn Thanh Sơn
245 |aCác chiều văn hoá và xây dựng văn hoá kinh doanh quốc tế cho đội ngũ doanh nhân Việt Nam /|cNguyễn Thanh Sơn
260 |aH.,|c2025
300 |atr.71-77
520 |aTrong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, văn hóa kinh doanh quốc tế vừa có tính hội tụ, đồng thời cũng có tính đa dạng, đòi hỏi đội ngũ doanh nhân Việt Nam phải có sự thích ứng phù hợp. Bài viết áp dụng lý thuyết về sáu chiều văn hóa của Hofstede nghiên cứu về tác động của văn hóa tới hoạt động kinh doanh. Qua nghiên cứu so sánh các chiều văn hóa của Việt Nam với các nước trên thế giới cho thấy, đội ngũ doanh nhân Việt Nam cần quan tâm giảm thiểu khoảng cách quyền lực; Tạo động lực cho nâng cao cá nhân; Cải thiện chỉ số phòng tránh rủi ro; Khuyến khích đa dạng văn hóa, tạo lập một văn hóa kinh doanh hỗ trợ sáng tạo và có khả năng thích ứng cao.
653 |aDoanh nhân
653 |aKinh doanh quốc tế
653 |aXây dựng văn hoá
7730 |tNhững vấn đề Kinh tế và Chính trị thế giới|gSố 8/2025
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/44thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào