Bài trích
Thu hút, tuyển dụng công chức tại các quốc gia OECD và giá trị tham khảo cho Việt Nam /
Tác giả CN Phạm Đức Toàn; Hà Thị Thu Hương
Nhan đề Thu hút, tuyển dụng công chức tại các quốc gia OECD và giá trị tham khảo cho Việt Nam / Phạm Đức Toàn; Hà Thị Thu Hương
Thông tin xuất bản H., 2025
Mô tả vật lý tr.75-79
Tóm tắt Một trong các xu hướng cải cách công vụ trên thế giới là thu hút và tuyển dụng những người có tài năng gia nhập nền hành chính. Nỗ lực này bao gồm việc nâng cao sức hấp dẫn của tổ chức công và tuyển chọn công chức dựa trên nguyên tắc thực tài theo các quy trình công khai, minh bạch, linh hoạt, và đáp ứng nhu cầu của tổ chức và các ứng viên quan trọng. Các nước trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) luôn chú trọng việc xác định nhóm các ứng viên có năng lực thiết yếu để thu hút và tuyển dụng. Bài viết giới thiệu một số cách thức tạo dựng thương hiệu tuyển dụng và lựa chọn ứng viên cho các công việc trong hệ thống công vụ của các nước OECD, từ đó rút ra một số giá trị tham khảo cho Việt Nam.
Từ khóa tự do Quốc gia OECD
Từ khóa tự do Tuyển dụng công chức
Từ khóa tự do Việt Nam
Nguồn trích Tổ chức nhà nước- Số. Tháng 1 (2025)
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/14thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00151005
0022
004F6D8F032-D251-443A-AA13-60A8359E332F
005202509161018
008081223s2025 vm| vie
0091 0
039|y20250916102259|zthuvien3
100 |aPhạm Đức Toàn; Hà Thị Thu Hương
245 |aThu hút, tuyển dụng công chức tại các quốc gia OECD và giá trị tham khảo cho Việt Nam / |cPhạm Đức Toàn; Hà Thị Thu Hương
260 |aH., |c2025
300 |atr.75-79
520 |aMột trong các xu hướng cải cách công vụ trên thế giới là thu hút và tuyển dụng những người có tài năng gia nhập nền hành chính. Nỗ lực này bao gồm việc nâng cao sức hấp dẫn của tổ chức công và tuyển chọn công chức dựa trên nguyên tắc thực tài theo các quy trình công khai, minh bạch, linh hoạt, và đáp ứng nhu cầu của tổ chức và các ứng viên quan trọng. Các nước trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) luôn chú trọng việc xác định nhóm các ứng viên có năng lực thiết yếu để thu hút và tuyển dụng. Bài viết giới thiệu một số cách thức tạo dựng thương hiệu tuyển dụng và lựa chọn ứng viên cho các công việc trong hệ thống công vụ của các nước OECD, từ đó rút ra một số giá trị tham khảo cho Việt Nam.
653 |aQuốc gia OECD
653 |aTuyển dụng công chức
653 |aViệt Nam
7730 |tTổ chức nhà nước|gSố. Tháng 1 (2025)
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/14thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào