Bài trích
Tác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh /
Tác giả CN Nguyễn Phan Thu Hằng, Tạ Vân Long
Nhan đề Tác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh / Nguyễn Phan Thu Hằng, Tạ Vân Long
Thông tin xuất bản H., 2024
Mô tả vật lý tr.91-100
Tóm tắt Nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá, xem xét sự tác động của yếu tố văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu đã khảo sát 549 nhân viên đang làm việc toàn thời gian tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên 31 biến quan sát thuộc năm yếu tố thể hiện trong mô hình nghiên cứu gồm: văn hóa tổ chức, phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự hài lòng trong công việc, động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Kết quả cho thấy các biến đưa vào mô hình nghiên cứu có mối quan hệ và tương quan với nhau. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm tăng sự hài lòng trong công việc, động lực làm việc của nhân viên và mong muốn gắn bó lâu dài với tổ chức.
Từ khóa tự do Ngân hàng thương mại
Từ khóa tự do Phong cách lãnh đạo
Từ khóa tự do Văn hóa tổ chức
Nguồn trích Nghiên cứu kinh tế- Số 12/2024
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/43thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00150672
0022
004A345F24A-11DC-4F46-9C9C-CFDA55C971C5
005202507311106
008081223s2024 vm| vie
0091 0
039|y20250731111037|zthuvien3
100 |aNguyễn Phan Thu Hằng, Tạ Vân Long
245 |aTác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh / |cNguyễn Phan Thu Hằng, Tạ Vân Long
260 |aH., |c2024
300 |atr.91-100
520 |aNghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá, xem xét sự tác động của yếu tố văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu đã khảo sát 549 nhân viên đang làm việc toàn thời gian tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên 31 biến quan sát thuộc năm yếu tố thể hiện trong mô hình nghiên cứu gồm: văn hóa tổ chức, phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự hài lòng trong công việc, động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Kết quả cho thấy các biến đưa vào mô hình nghiên cứu có mối quan hệ và tương quan với nhau. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm tăng sự hài lòng trong công việc, động lực làm việc của nhân viên và mong muốn gắn bó lâu dài với tổ chức.
653 |aNgân hàng thương mại
653 |aPhong cách lãnh đạo
653 |aVăn hóa tổ chức
7730 |tNghiên cứu kinh tế|gSố 12/2024
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/43thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào