Bài tríchMối quan hệ giữa lãnh đạo phục vụ và sự gắn kết của nhân viên ngành xây dựng /
 |
Tác giả CN
| Nguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Quang Anh | |
Nhan đề
| Mối quan hệ giữa lãnh đạo phục vụ và sự gắn kết của nhân viên ngành xây dựng / Nguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Quang Anh | |
Thông tin xuất bản
| H., 2024 | |
Mô tả vật lý
| tr.107-120 | |
Tóm tắt
| Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ của lãnh đạo phục vụ và sự gắn kết của nhân viên. Dựa trên dữ liệu 362 bảng câu hỏi khảo sát từ các nhân viên công ty ngành xây dựng, kết quả phân tích cho thấy, biến lãnh đạo phục vụ có ảnh hưởng tích cực đến lòng tin vào lãnh đạo và sự gắn kết của nhân viên một cách trực tiếp và thông qua biến trung gian là lòng tin vào lãnh đạo. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số khuyến nghị cho các nhà lãnh đạo về cách kết hợp các nguyên tắc lãnh đạo phục vụ vào phong cách lãnh đạo của họ để thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. | |
Từ khóa tự do
| Xây dựng | |
Từ khóa tự do
| Lãnh đạo phục vụ | |
Từ khóa tự do
| Nhân viên ngành xây dựng | |
Nguồn trích
| Nghiên cứu kinh tế- Số 3/2024 | |
Địa chỉ
| Thư Viện Bộ Tư Pháp | |
Tệp tin điện tử
| https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/43thumbimage.jpg |
| |
000
| 00000nab#a2200000ui#4500 |
|---|
| 001 | 50580 |
|---|
| 002 | 2 |
|---|
| 004 | 0022D599-6281-4D38-9463-710F35740C26 |
|---|
| 005 | 202507301120 |
|---|
| 008 | 081223s2024 vm| vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |a20250730112410|bthuvien3|y20250730112250|zthuvien3 |
|---|
| 100 | |aNguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Quang Anh |
|---|
| 245 | |aMối quan hệ giữa lãnh đạo phục vụ và sự gắn kết của nhân viên ngành xây dựng / |cNguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Quang Anh |
|---|
| 260 | |aH., |c2024 |
|---|
| 300 | |atr.107-120 |
|---|
| 520 | |aNghiên cứu này xem xét mối quan hệ của lãnh đạo phục vụ và sự gắn kết của nhân viên. Dựa trên dữ liệu 362 bảng câu hỏi khảo sát từ các nhân viên công ty ngành xây dựng, kết quả phân tích cho thấy, biến lãnh đạo phục vụ có ảnh hưởng tích cực đến lòng tin vào lãnh đạo và sự gắn kết của nhân viên một cách trực tiếp và thông qua biến trung gian là lòng tin vào lãnh đạo. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số khuyến nghị cho các nhà lãnh đạo về cách kết hợp các nguyên tắc lãnh đạo phục vụ vào phong cách lãnh đạo của họ để thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. |
|---|
| 653 | |aXây dựng |
|---|
| 653 | |aLãnh đạo phục vụ |
|---|
| 653 | |aNhân viên ngành xây dựng |
|---|
| 773 | 0 |tNghiên cứu kinh tế|gSố 3/2024 |
|---|
| 852 | |aThư Viện Bộ Tư Pháp |
|---|
| 856 | 1|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/43thumbimage.jpg |
|---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
|
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|