Bài trích
Chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức /
Tác giả CN Nguyễn Thị Thu Vân
Nhan đề Chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức / Nguyễn Thị Thu Vân
Thông tin xuất bản H., 2024
Mô tả vật lý tr.36-41
Tóm tắt Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 (ban hành kèm theo Quyết định số 749/QĐ-TTg ngày 03/6/2020 của Thủ tướng Chính phủ) đã xác định yêu cầu về đổi mới tư duy trong quản lý kinh tế, điều hành tổ chức, quản trị nhân lực... Cùng với phát triển nguồn nhân lực số là nền tảng quan trọng, góp phần bảo đảm tiến trình chuyển đổi số nhanh, hiệu quả và bền vững. Bài viết phân tích cơ sở khoa học về chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng cơ sở dữ liệu số về cán bộ, công chức, viên chức, từ đó, xác định các yêu cầu đặt ra đối với người làm công tác quản lý nhân sự để làm cơ sở phát triển năng lực cho đội ngũ này.
Từ khóa tự do Chuyển đổi số
Từ khóa tự do Công chức
Từ khóa tự do Quản lý cán bộ
Từ khóa tự do Viên chức
Nguồn trích Quản lý nhà nước- Số 5/2024
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/22thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00149814
0022
004C40FB99D-7FE3-42A8-AF69-C6881A169FA8
005202505141105
008081223s2024 vm| vie
0091 0
039|y20250514110437|zthuvien3
100 |aNguyễn Thị Thu Vân
245 |aChuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức / |cNguyễn Thị Thu Vân
260 |aH., |c2024
300 |atr.36-41
520 |aChương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 (ban hành kèm theo Quyết định số 749/QĐ-TTg ngày 03/6/2020 của Thủ tướng Chính phủ) đã xác định yêu cầu về đổi mới tư duy trong quản lý kinh tế, điều hành tổ chức, quản trị nhân lực... Cùng với phát triển nguồn nhân lực số là nền tảng quan trọng, góp phần bảo đảm tiến trình chuyển đổi số nhanh, hiệu quả và bền vững. Bài viết phân tích cơ sở khoa học về chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng cơ sở dữ liệu số về cán bộ, công chức, viên chức, từ đó, xác định các yêu cầu đặt ra đối với người làm công tác quản lý nhân sự để làm cơ sở phát triển năng lực cho đội ngũ này.
653 |aChuyển đổi số
653 |aCông chức
653 |aQuản lý cán bộ
653|aViên chức
7730 |tQuản lý nhà nước|gSố 5/2024
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/22thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào