Bài trích
Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động dưới góc nhìn từ thực tiễn xét xử /
Tác giả CN Cao Hồng Quân; Chu Trường Giang
Nhan đề Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động dưới góc nhìn từ thực tiễn xét xử / Cao Hồng Quân; Chu Trường Giang
Thông tin xuất bản H., 2024
Mô tả vật lý tr.26-36
Tóm tắt Trong quan hệ lao động, tồn tại các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó, vị thế giữa hai chủ thể này, có sự bất cân bằng với nhau. Người lao động ở vị thế kém lợi thế hơn so với người sử dụng lao động (bởi họ chịu sự điều hành, quản lý, giám sát). Thế nên, các thỏa thuận giữa họ cần sự điều chỉnh bởi pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bên yếu thế. Thỏa thuận không cạnh tranh là một dạng thỏa thuận khá phổ biến trong quan hệ lao động, tuy nhiên, giá trị pháp lý của nó vẫn còn gây ra nhiều vấn đề cần bàn luận về mặt lý luận và thực tiễn. Bài viết nghiên cứu bản chất của thỏa thuận không cạnh tranh, góc nhìn từ thực tiễn xét xử đối với vấn đề này, để từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số đề xuất hoàn thiện pháp luật Việt Nam.
Từ khóa tự do Quan hệ lao động
Từ khóa tự do Thỏa thuận
Từ khóa tự do Thực tiễn xét xử
Nguồn trích Tòa án nhân dân- Số 20/2024
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/17thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00150278
0022
00485628B3A-D4EA-4288-B169-1BCE8B82CC18
005202506251129
008081223s2024 vm| vie
0091 0
039|y20250625113229|zthuvien3
100 |aCao Hồng Quân; Chu Trường Giang
245 |aThỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động dưới góc nhìn từ thực tiễn xét xử / |cCao Hồng Quân; Chu Trường Giang
260 |aH., |c2024
300 |atr.26-36
520 |aTrong quan hệ lao động, tồn tại các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó, vị thế giữa hai chủ thể này, có sự bất cân bằng với nhau. Người lao động ở vị thế kém lợi thế hơn so với người sử dụng lao động (bởi họ chịu sự điều hành, quản lý, giám sát). Thế nên, các thỏa thuận giữa họ cần sự điều chỉnh bởi pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bên yếu thế. Thỏa thuận không cạnh tranh là một dạng thỏa thuận khá phổ biến trong quan hệ lao động, tuy nhiên, giá trị pháp lý của nó vẫn còn gây ra nhiều vấn đề cần bàn luận về mặt lý luận và thực tiễn. Bài viết nghiên cứu bản chất của thỏa thuận không cạnh tranh, góc nhìn từ thực tiễn xét xử đối với vấn đề này, để từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số đề xuất hoàn thiện pháp luật Việt Nam.
653 |aQuan hệ lao động
653 |aThỏa thuận
653 |aThực tiễn xét xử
7730 |tTòa án nhân dân|gSố 20/2024
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/17thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào