Bài trích
Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam /
Tác giả CN Lê Mộng Mơ
Nhan đề Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam / Lê Mộng Mơ
Thông tin xuất bản H., 2024
Mô tả vật lý tr.17-25
Tóm tắt Bảo vệ quyền lợi của người lao động luôn là vấn đề tất yếu và quan trọng của mỗi quốc gia, trong đó có Việt Nam. Bởi lẽ, trong mối quan hệ lao động, người lao động luôn ở vị trí yêu thể hơn, phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát từ phía người sử dụng lao động và có thể bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức lao động... Hiện nay, khi các quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, các doanh nghi nghiệp được quyền chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp (gọi là tổ chức lại doanh nghiệp) nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường và giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Cùng với việc tổ chức lại doanh nghiệp, dưới bất cứ hình thức nào đều kèm theo sự thay đổi về phương thức quản lý, đổi mới công nghệ... Tất nhiên, sự thay đổi này sẽ kéo theo sự thay đổi quan hệ lao động trong doanh nghiệp và đặc biệt ảnh hưởng rất lớn đến quyền và lợi ích của người lao động. Do đó, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp là vẫn đề quan trọng cần phải được quan tâm. Trong bài viết này, tác giả tập trung nghiên cứu về vấn đề bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam và đưa ra một số đề xuất, kiến nghị hoàn thiện.
Từ khóa tự do Bảo vệ quyền lợi
Từ khóa tự do Doanh nghiệp
Từ khóa tự do Người lao động
Nguồn trích Tòa án nhân dân- Số 20/2024
Địa chỉ Thư Viện Bộ Tư Pháp
Tệp tin điện tử https://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/17thumbimage.jpg
000 00000nab#a2200000ui#4500
00150277
0022
004DB0BA1F2-BBA9-4E3A-8E94-4D171A2BBA48
005202506251125
008081223s2024 vm| vie
0091 0
039|y20250625112752|zthuvien3
100 |aLê Mộng Mơ
245 |aBảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam / |cLê Mộng Mơ
260 |aH., |c2024
300 |atr.17-25
520 |aBảo vệ quyền lợi của người lao động luôn là vấn đề tất yếu và quan trọng của mỗi quốc gia, trong đó có Việt Nam. Bởi lẽ, trong mối quan hệ lao động, người lao động luôn ở vị trí yêu thể hơn, phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát từ phía người sử dụng lao động và có thể bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức lao động... Hiện nay, khi các quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, các doanh nghi nghiệp được quyền chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp (gọi là tổ chức lại doanh nghiệp) nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường và giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Cùng với việc tổ chức lại doanh nghiệp, dưới bất cứ hình thức nào đều kèm theo sự thay đổi về phương thức quản lý, đổi mới công nghệ... Tất nhiên, sự thay đổi này sẽ kéo theo sự thay đổi quan hệ lao động trong doanh nghiệp và đặc biệt ảnh hưởng rất lớn đến quyền và lợi ích của người lao động. Do đó, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp là vẫn đề quan trọng cần phải được quan tâm. Trong bài viết này, tác giả tập trung nghiên cứu về vấn đề bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam và đưa ra một số đề xuất, kiến nghị hoàn thiện.
653 |aBảo vệ quyền lợi
653 |aDoanh nghiệp
653 |aNgười lao động
7730 |tTòa án nhân dân|gSố 20/2024
852 |aThư Viện Bộ Tư Pháp
8561|uhttps://thuvienso.moj.gov.vn/kiposdata0/kipossyswebfiles/images/tapchi/17thumbimage.jpg

Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào