|
|
Sắp xếp :
|
|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
|
|
2
|
Cải cách công vụ ở Liên bang Nga / A.A. Griskôves
// Nhà nước và pháp luật.số 12.
- Mátxcơva : Nxb khoa học, 2001.
- tr.54-63 .
Quá trình cải cách nền công vụ ở Liên bang Nga những năm gần đây. Những quan điểm cải cách công vụ ở giai đoạn đầu: hình thành chế định công vụ, xác định địa vị pháp lý của công chức, hình thành một hệ thống công vụ thống nhất. Những quan điểm cải cách công vụ ở giai đoạn hai: xây dựng nền công vụ có tính dân sự, phân biệt quản lý nhà nước và cung cấp dịch vụ công; điều chỉnh kinh phí chi cho bộ máy nhà nước cùng với việc giảm các đặc quyền của công chức, chuyển một số cơ quan Nhà nước sang chế độ tự trang trải. áp dụng kinh nghiệm của Anh, Mỹ trong cải cách công vụ ở Nga. Những thành tựu đạt được qua các giai đoạn cải cách. Nguyên tắc ổn định trong chính sách nhân sự. Vấn đề đãi ngộ với công chức. Đổi mới trong việc thực hiện tuyển chọn công chức thông qua thi tuyển. Công khai hóa ...
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
3
|
Cải cách công vụ và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức / Trần Quốc Hải
// Tổ chức nhà nước.số 6/2006.
- H.;, 2006.
- tr.20-22 .
Cải cách nền công vụ là vấn đề quan trọng trong tiến trình cải cách nền hành chính nhà nước hiện nay ở nước ta trong bối cảnh hội nhập kinh tế khu vực và toàn cầu. Song cải cách như thế nào sẽ là vấn đề quan trọng hơn vì mọi nỗ lực thực hiện cải cách sẽ là lãng phí khi chưa xác định được một tư duy đúng để trên cơ sở đó mà xây dựng nội dung và lộ trình cho các bước tiến hành thực hiện cải cách nền công vụ hiện nay
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
4
|
Cải cách công vụ, công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam / Nguyễn Hữu Hải
// Tổ chức nhà nước.Số 1/2024.
- H., 2024.
- tr.21-25 .
Xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài; thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước... là mục tiêu cải cách chế độ công vụ ở Việt Nam hiện nay. Bài viết nêu lên thực trạng và đề xuất một số giải pháp góp phần tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam.
|
|
5
|
|
 1 of 1
|
|
|
|
|