|
|
Sắp xếp :
|
|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
Công chức, viên chức nghỉ việc - thực trạng, nguyên nhân và giải pháp / Nguyễn Bá Chiến; Đoàn Văn Tình
// Quản lý nhà nước.Số 3/2023.
- H., 2023.
- tr.3-8 .
Đội ngũ công chức, viên chức là lực lượng chủ yếu góp phần quyết định hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, bảo đảm chất lượng; giàu động lực, yên tâm công tác, cống hiến, trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước, Nhân dân là yêu cầu tất yếu, thường xuyên và quan trọng. Những năm gần đây, tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc có xu hướng tăng, ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của một số cơ quan nhà nước. Bài viết góp phần làm rõ thực trạng, nguyên nhân công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc, từ đó, đề xuất một số giải pháp để “giữ chân” và tạo động lực làm việc đối với công chức, viên chức
|
|
2
|
Đào tạo, bồi dưỡng nguồn
nhân lực cho nền công vụ - từ kinh nghiệm quốc tế đến giải pháp cho Việt Nam / Nguyễn Bá Chiến; Đoàn Văn Tình
// Tổ chức nhà nước.Số 5/2020.
- H., 2020.
- 49-53 .
Nguồn nhân lực luôn là nhân tố có ý nghĩa quyết định chất lượng và hiệu quả hoạt động của nền công vụ. Vì vậy, các quốc gia phát triển luôn quan tâm đến chất lượng và hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực cho nên công vụ. Trên cơ sở phân tích bối cảnh, sự cần thiết đào tạo nguồn nhân lực cho nền công vụ và kinh nghiệm của một số quốc gia phát triển, bài viết đề xuất một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho nên công vụ ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong điều kiện hội nhập quốc tế.
|
|
3
|
Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế / Nguyễn Bá Chiến; Đoàn Văn Tình
// Tổ chức nhà nước.Số 5/2024.
- H., 2024.
- tr.9-13 .
Cùng với quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, Việt Nam đã chủ động tham gia sâu rộng vào nhiều thể chế song phương, đa phương và thiết lập mối quan hệ hợp tác với hầu hết các quốc gia trên thế giới. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ lãnh đạo, quản lý. Bài viết đưa ra quan điểm tiếp cận về năng lực lãnh đạo, quản lý và sự cần thiết nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, nhận diện năng lực cần thiết và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế hiện nay.
|
|
4
|
|
 1 of 1
|
|
|
|
|