Bài tríchCông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trước thiên niên kỷ mới /
Tác giả CN
| Ngô Thành Can |
Nhan đề
| Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trước thiên niên kỷ mới / Ngô Thành Can |
Thông tin xuất bản
| H., 2001 |
Mô tả vật lý
| tr.13-25 |
Tóm tắt
| Bài viết đề cập đến vấn đề đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức trong bối cảnh hội nhập khu vực và toàn cầu hoá. Trong thời gian qua, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ đã thu được nhiều thành công, tạo ra được phong trào học tập rộng lớn trong cán bộ công chức. Chúng đã tăng cường một bước công tác quản lý Nhà nước về đào tạo bồi dưỡng. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục như: hệ thống các VBPL cho công tác này còn thiếu và còn nhiều điểm chưa phù hợp thực tế, kinh phí cho công tác này còn hạn chế và việc sử dụng kinh phí chưa có hiệu quả, hệ thống cơ sở đào tạo bồi dưỡng cán bộ chưa thống nhất về mặt tổ chức, chất lượng đào tạo chưa cao. Để chuẩn bị cho những cán bộ công chức làm việc trong một nền hành chính có năng lực, cần thực hiện một số công việc đối vớ ... |
Thuật ngữ chủ đề
| Nghiên cứu trao đổi |
Từ khóa tự do
| Đào tạo cán bộ |
Nguồn trích
| Tổ chức nhà nước- 5 |
|
000
| 00000caA#a2200000ui#4500 |
---|
001 | 17588 |
---|
002 | 2 |
---|
004 | 9034 |
---|
005 | 19990114 |
---|
008 | 011499s2001 vm a 000 0 vie d |
---|
009 | 1 0 |
---|
039 | |y20151004124437|zhaonh |
---|
041 | |avie |
---|
100 | |aNgô Thành Can |
---|
245 | |aCông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trước thiên niên kỷ mới / |cNgô Thành Can |
---|
260 | |aH., |c2001 |
---|
300 | |atr.13-25 |
---|
520 | |aBài viết đề cập đến vấn đề đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức trong bối cảnh hội nhập khu vực và toàn cầu hoá. Trong thời gian qua, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ đã thu được nhiều thành công, tạo ra được phong trào học tập rộng lớn trong cán bộ công chức. Chúng đã tăng cường một bước công tác quản lý Nhà nước về đào tạo bồi dưỡng. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục như: hệ thống các VBPL cho công tác này còn thiếu và còn nhiều điểm chưa phù hợp thực tế, kinh phí cho công tác này còn hạn chế và việc sử dụng kinh phí chưa có hiệu quả, hệ thống cơ sở đào tạo bồi dưỡng cán bộ chưa thống nhất về mặt tổ chức, chất lượng đào tạo chưa cao. Để chuẩn bị cho những cán bộ công chức làm việc trong một nền hành chính có năng lực, cần thực hiện một số công việc đối vớ ... |
---|
650 | |aNghiên cứu trao đổi |
---|
653 | |aĐào tạo cán bộ |
---|
773 | |tTổ chức nhà nước|g5 |
---|
890 | |a0|b0|c0|d0 |
---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
|
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|