|
|
Sắp xếp :
|
|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
Bàn thêm về dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi / Lưu Bình Nhưỡng
// Nghiên cứu lập pháp.số 11/2012.
- H.;, 2012.
- tr.25-31, 60 .
Bài viết đề cập đến một số vấn đề của Bộ luật lao động; quy định về người lao động, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động đến tuổi nghỉ hưu, việc cho thuê lại lao động; giải quyết tranh chấp lao động
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
2
|
|
|
3
|
Bàn về một số khái niệm trong dự thảo bộ luật lao động / Đỗ Ngân Bình
// Tòa án nhân dân.số 06/ tháng 03/2012.
- H.;, 2012.
- tr.1-5 .
Bài viết bàn về một số khái niệm trong dự thảo bộ luật lao động như: Người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động, tranh chấp lao động tập thể về quyền, lợi ích. từ đó phân tích và đề xuất ý kiến nhằm hoàn thiện dự thảo Bộ luật Lao động, đảm bảo tính thống nhất, khoa học và tính khả thi của việc thực thi pháp luật lao động trong tương lai
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
4
|
Bàn về một số quy định về ký kết hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2012 / Nguyễn Thị Bích
// Tòa án nhân dân.13 (7/2013).
- H., 2013.
- 10-14 .
Bài viết nêu ra một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 về việc ký kết hợp đồng lao động: nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động; phân loại hợp đồng lao động thành: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Quy định về nội dung hợp đồng lao động và các điều kiện kèm theo. Cuối cùng, bài viết đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao tính khả thi của các quy định về ký kết hợp đồng như: cần làm rõ một số vấn đề về nguyên tắc ký kết HĐLĐ, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết HĐLĐ với người lao động.
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
5
|
|
 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 of 17
|
|
|
|
|