|
|
Sắp xếp :
|
|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
|
|
2
|
Nhìn lại quá trình triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2008 / Nguyễn Văn Hậu
// Quản lý nhà nước.05/2013.
- H., 2013.
- 51-54 .
Tác giả bài viết nêu và đánh giá kết quả đánh giá quy trình tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức và một số giải pháp nhằm tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức.
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
3
|
Tra cứu và hướng dẫn thực hiện luật cán bộ, công chức, luật viên chức 2013 - Quy trình thanh tra, Quy chế thi tuyển, xét tuyển, quy chế thi thăng hạng, tuyển dụng, sử dụng, kí kết hợp đồng làm việc và chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức 2013 / Vũ Hoa Tươi
- H. : Lao động, 2013.
- 474 tr. ; 28 cm..
Nội dung cuốn sách gồm 4 phần: Phần 1: Luật cán bộ, công chức - Luật viên chức và văn bản hướng dẫn thi hành; Phần 2: Quy định về tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm và thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức; Phần 3: Chế độ chính sách mới đối với cán bộ, công chức, viên chức; Phần 4: Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức.
Đầu mục: 1
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
4
|
Về đối tượng điều chỉnh của Luật cán bộ, công chức / Nguyễn Phước Thọ
// Nghiên cứu lập pháp.Số 11(127) tháng 7/2008.
- H.;, 2008.
- tr.29-34 .
Trong suốt quá trình từ khi nghiên cứu, soạn thảo, Chính phủ xem xét, thông qua và cho đến khi Quốc hội thảo luận, cho ý kiến về Dự án Luật Cán bộ công chức, vấn đề đối tượng điều chỉnh của Dự án luật này luôn được coi là vấn đề quan trọng và phức tạp nhất, liên quan đến các vấn đề then chốt thuộc nội dung của Dự án luật, đặt ra không ít những khó khăn, phức tạp về kỹ thuật lập pháp. Chính vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi vấn đề này đã có nhiều loại ý kiến khác nhau. Mỗi loại ý kiến đều có cách tiếp cận riêng, cố gắng đưa ra đầy đủ các cơ sở lập luận khoa học để thuyết phục, với cùng một mục đích chung là xây dựng, hoàn thiện các cơ sở pháp lý thúc đẩy các nỗ lực nhẳm khắc phục những bất cập,yếu kếm trong công tác quản lý cán bộ công chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của cả hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu cấp bách của công cuộc đổi mới, phát triển và hội nhập của đất nước
Đầu mục: 0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
 1 of 1
|
|
|
|
|